A proč ne? Pojďme se zamyslet nad tím, že proč ano? A za jakých podmínek?
Tiež máte dojem, že v čase pokročilých virtuálnych technológií, ktorý už dnes žijeme, je HR akosi stále pozadu? Alebo ste naopak presvedčený, že v takej oblasti, akým je výber zamestnancov, musí ísť bezvýhradne o osobný kontakt?
Nemusí to byť tak jednoznačné. Prečo? Pokiaľ bude platforma slúžiť, ako určité sito na jednej strane, a zároveň na druhej strane, uchádzač o zamestnanie dostane usmernenie kam má nasmerovať svoje hľadanie, tak prečo nie…?
Takto sa zároveň firmy, aj uchádzači dostanú k nejakým dátam, ktoré môže byť dobrým základom pre to, aby sa vzájomne našli tí praví…Ako v zoznamke? No, určitým spôsobom, áno…
Do platformy sa napumpuje čo najviac relevantných dát a validné dotazníky, ktoré sa nedajú oklamať…Áno, sú také…Psychológovia by vedeli rozprávať. A tak sa platforma dopátra k preferenciám kandidáta, hodnotovému nastaveniu, kultúre, zručnostiam, resp. k potenciálu získať zručnosti…Znalostiam, vedomostiam už menej, ale o to nakoniec ani tak nejde, že…
A naopak, aj kandidát, či uchádzač o zamestnanie, pri hľadaní toho pravého zamestnávateľa si príde na svoje, alebo inak povedané, bude vedieť ktorým smerom sa vydať.
Pre mňa, ak sa pozriem na to z pohľadu zamestnávateľa, je dôležitá práve tá možnosť realizácie sa v takejto platforme pre uchádzača…Totiž, pokiaľ mi počítač vyberie toho optimálneho možného zamestnanca, je to fajn, ale ja budem potrebovať takého, ktorý si sám vybral moju firmu. Prečo? Lebo už to je prvý dôkaz o jeho aktivite…Samozrejme, najoptimálnejšie bude, keď sa pri hľadaní stretneme….Áno, ako v zoznamke…Ale, potom by sme sa mali vidieť už aj live…že?
Photos courtesy of and copyright Free Range Stock, Jack Moreh,
